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员工.《今周刊》与施罗德投信合作「2019企业员工大调查」 

除了升官加薪,员工最希望老闆多给什幺福利?根据《今周刊》与施罗德投信合作的「企业员工退休理财大调查」结果显示,「 提供额外退休福利」以超过7成的超高认同度,成为员工认为企业主最该多多关心的方向。

本次调查以25至55岁的现职员工为受访对象,委由时势公司于108年6月21日至28日执行有效样本1000份。当 被问到「选择加入企业,除了个人兴趣、薪资、升迁等以外,主要考虑因素有哪些」时,有高达75%受访者选择「除了劳基法相关规定外,企业有提供员工额外的退休福利」,在可供複选三项的这道提问中,此选项 获得填答的比率居首,远胜于排名第二、第三的「照顾员工健康」、「提供弹性工作」等。

当被问到「选择是否继续服务目前企业,请问您最主要的考虑因素有哪些」时,「额外退休福利」更获得了超过78%的认同,同样高居第一。

图表一:

在选择加入企业时,除了个人兴趣、薪资、升迁等以外,请问您主要考虑因素有哪些?【複选,最多选3项】

在选择是否继续服务企业时,请问您最主要的考虑因素有哪些?【複选,最多选3项】

两道提问,凸显员工对「企业主动关心退休规划」的殷切期待事实上在「谁最该为退休生活保障负责」的複选提问中,虽然选答「自己」与「政府」的比率最高,但竟也有接近79%的受访者,认定「企业有责」。

图表二:

请问您认为前三有责任保障您的退休生活?

然而调查也发现员工的这份期待,目前似乎未被国内多数企业重视。

据调查,仅有29%受访者表示目前所属企业有提供劳基法以外的退休福利制度,在此之下,当被问到「对目前公司的员工退休生活保障是否满意?」时,回答「满意」或「非常满意」的比率,也只有明显偏低的33%。

图表三:

针对您目前所在的公司对于员工的退休生活保障,整体而言您的满意程度是?

或许是因为「期待」与「现实」之间有所落差,在调查中,只有36%受访者有信心能在退休后取得目前薪资六成的稳定退休金,缺乏信心的比率高达64%。显然,员工对退休生活普遍存在一定程度的焦虑感。

图表四:

请问您有没有信心在退休后,可以取得退休前每月收入的六成?

《今周刊》表示,上述调查其实与近年来国际间的许多研究发现与趋势潮流相符。举例来说,美国消费者金融保护局(CFPB)早在2014 发布报告,指出美国劳工对自身的财务状况在金融海啸后愈发焦虑,且已对企业生产力造成威胁。并主张企业应主动关切员工财务状况,提出理财教育或财务规划方案。而在本次调查中,若进一步交叉分析,也可发现当企业愿意承担较多责任,员工对于企业的认同度、对于退休生活的踏实感,都会明显提升。

在「对目前公司的员工退休生活保障是否满意?」提问中,公司已有提供额外退休福利制度的受访者,回答「满意」或「非常满意」的比率达到61%以上,远高于「公司没有提供额外福利」受访者的21%。


图表五:

针对您目前所在的公司对于员工的退休生活保障,整体而言您的满意程度是?(%)

在「是否有信心退休后取得目前薪资六成退休金」提问中,公司以有提供额外退休福利制度的受访者,认为有信心的比率也能超过51% ,明显高于「公司没有提供额外福利」受访者的30%,当然,也大幅超过整体受访者的36%。

图表六:

请问您有没有信心在退休后,可以取得退休前每月收入的六成?

《今周刊》表示,从整份问卷调查结果来看,国内多数企业在员工退休保障层面的努力,现阶段似乎仍停留在「符合劳动基準法规定」的低标。但在员工殷切期盼,且无论本次调查或国外研究都显示「 关心员工财务 」有助于留才、引才、提高生产力之下,企业的确应该开始跳脱劳基法的基本框架,用更具开创性的思惟,在关怀员工财务 、保障员工退休的面向更加着力。

(《今周刊》与施罗德投信合作的「企业员工退休理财大调查」。右二为今周刊社长梁永煌。图/摄影:刘咸昌)

调查说明:

本调查由《今周刊》与施罗德投信委託时势股份有限公司进行,调查期间于6月21~28日,调查对象为台湾22县市25岁~55之一般企业员工,调查方式採网路自填问卷,共计有效样本网路自填问卷,共计有效样本1000份;在95%的信心水準下,抽样误差在±3.1%。

员工企业调查受访者满意图表周刊
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